无限极主任考核标准（2019年无限极职级考核条件）

1、无限极主任考核标准

无限极（Infinitus）是一家中国的健康产品公司，隶属于李锦记健康产品集团。无限极采用直销模式销售其产品，其中包括个人护理、保健食品、家居护理等产品。在无限极的直销体系中，主任是一个职位级别，通常是指在公司直销体系中达到一定业绩和团队管理能力的直销员。

无限极主任的考核标准通常包括以下几个方面：

1. 业绩要求：主任级别的直销员需要达到一定的销售业绩，这通常包括个人销售额和团队销售额。业绩要求可能会根据公司的政策和市场情况有所调整。

2. 团队建设：主任需要建立并管理一个直销团队，培养下级直销员，帮助他们提升业绩。团队规模和团队成员的业绩也是考核的重要指标。

3. 培训与发展：主任需要参与并组织培训活动，提升自己和团队成员的产品知识和销售技巧。

4. 遵守规则：无限极作为直销公司，对直销员的商业行为有严格的规定。主任需要确保自己和团队遵守公司的规章制度，包括但不限于产品宣传、销售行为等。

5. 客户服务：提供优质的客户服务，维护客户关系，提升客户满意度和忠诚度。

6. 个人素质：主任需要具备良好的职业道德、沟通能力和领导能力，以身作则，带领团队发展。

具体的考核标准和晋升条件可能会随着公司政策的变化而变化，因此，如果你是无限极的直销员或者有意加入，建议直接咨询公司或查看最新的官方资料以获取准确信息。同时，由于直销行业在中国受到严格的法律法规监管，直销员在开展业务时应当遵守相关法律法规，确保合法合规经营。

2、2019年无限极职级考核条件

截至我的知识更新日期在2023年，我无法提供2019年无限极（Infinitus）职级考核条件的具体信息，因为这通常是公司内部的敏感信息，不会公开发布。无限极是一家专注于中草药健康产品的公司，其职级考核条件可能会根据公司的业务需求、员工的工作表现、市场情况等因素进行设定。

通常，公司的职级考核条件可能包括以下几个方面：

1. 业绩指标：员工需要达到一定的销售业绩或完成特定的业务目标。

2. 工作表现：包括工作效率、工作质量、团队合作能力等。

3. 专业能力：员工需要具备一定的专业知识和技能，可能需要通过内部或外部的培训和认证。

4. 领导能力：对于管理岗位，可能还需要评估员工的领导能力和团队管理能力。

5. 个人发展：员工是否积极参与个人职业发展，如参加培训、学习新技能等。

6. 遵守公司规章制度：员工需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、商业道德等。

如果您需要了解无限极2019年的职级考核条件，建议直接联系无限极公司的人力资源部门或查看公司内部的相关文件和通知。请注意，这些信息可能会受到公司保密政策的限制，只有公司内部员工才能访问。

3、无限极高级业务主任考核条件

无限极（Infinitus）是一家中国的直销公司，主要销售健康产品。在无限极的业务体系中，业务主任是一个职位级别，通常需要满足一定的业绩和培训要求才能晋升。

截至我的知识更新日期（2023年），无限极的具体考核条件可能会随着公司政策的变化而有所不同，因此以下信息仅供参考，具体情况需要咨询无限极公司或查看最新的官方资料。

一般来说，无限极高级业务主任的考核条件可能包括以下几个方面：

1. 业绩要求：业务主任需要达到一定的销售业绩，这通常包括个人业绩和团队业绩。业绩要求可能会根据不同的市场和时间有所调整。

2. 培训要求：业务主任需要完成公司规定的培训课程，包括产品知识、销售技巧、团队管理等。

3. 团队建设：业务主任需要建立并管理自己的销售团队，培养下级业务主任，并帮助他们成长。

4. 遵守规则：业务主任需要遵守公司的规章制度，包括直销法规、市场规则等。

5. 持续发展：业务主任需要持续提升自己的业务能力和团队管理能力，以保持业绩的稳定增长。

为了获得最准确的信息，建议直接联系无限极公司或访问其官方网站，查看最新的业务主任考核条件和晋升政策。同时，也可以参加无限极组织的培训和会议，以获取更多关于晋升路径和要求的详细信息。