无限极模式奖金制度（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）

作者：彭夕媛人气：

无限极（Infinitus）是一家中国的直销公司，主要销售健康产品。关于“无限极模式奖金制度”，这通常指的是该公司为其直销代表或会员提供的一套奖励和激励机制。这种制度通常包括以下几个方面：

1. 销售奖金：直销代表通过销售产品获得的直接收入。

2. 团队奖金：通过建立和管理自己的销售团队，直销代表可以从团队成员的销售业绩中获得一定比例的奖金。

3. 领导奖金：对于达到一定级别的直销代表，公司可能会提供额外的奖金或奖励，以表彰其领导能力和业绩。

4. 奖励旅游：公司可能会为达到特定业绩目标的直销代表提供旅游奖励。

5. 产品折扣：直销代表通常可以以较低的价格购买公司产品。

具体的奖金制度可能会随着时间和公司政策的变化而变化，因此，如果想要了解最新的“无限极模式奖金制度”，建议直接咨询无限极公司或其官方网站获取最准确的信息。

需要注意的是，直销模式在不同国家和地区可能受到不同的法律法规限制，因此在参与之前，应当充分了解相关法律法规，并谨慎评估自己的能力和风险承受能力。同时，直销行业也存在一些争议，包括可能涉及的传销风险，因此在参与之前应当进行充分的调查和考虑。

关于无限极（Infinitus）的奖金制度，我需要澄清几点：

1. 信息来源：由于我无法访问互联网以获取最新的信息，我无法提供2018年无限极奖金制度的最新动态或PPT文件。我的知识截止日期是2023年，因此我无法提供此后的更新信息。

2. 官方信息：如果您需要了解无限极的奖金制度，建议直接访问无限极的官方网站或联系其官方客服获取最准确和最新的信息。

3. 合法性：在中国，所有直销企业都必须遵守国家相关法律法规。无限极作为一家在中国运营的直销企业，其奖金制度和运营模式应当符合中国的法律法规。

4. 谨慎判断：在了解任何直销或网络营销公司的奖金制度时，建议您仔细研究并理解其商业模式，确保其合法性，并考虑个人的风险承受能力。

如果您有关于直销或网络营销的一般性问题，我可以尽力提供帮助。但请注意，对于具体的奖金制度或商业计划，最准确的信息应直接从官方渠道获取。

无限极（Infinitus）是一家中国的直销公司，主要销售健康产品。美乐加（Melaleuca）则是一家美国的直销公司，同样以健康和家庭产品为主。两家公司都采用了直销模式，即通过独立的销售代表直接向消费者销售产品，而不是通过传统的零售渠道。

无限极和美乐加的奖金制度各有特点，但都旨在通过销售产品和招募新代表来激励销售代表。以下是两家公司奖金制度的一些基本对比：

无限极奖金制度：

1. 零售利润：销售代表可以通过销售产品获得零售利润。

2. 团队奖金：通过建立自己的销售团队，销售代表可以获得团队销售的奖金。

3. 领导奖金：随着团队规模的扩大，销售代表可以获得额外的领导奖金。

4. 年终分红：根据公司的整体业绩和个人的贡献，销售代表可能获得年终分红。

美乐加奖金制度：

1. 零售利润：销售代表通过销售产品获得零售利润。

2. 组织奖金：通过建立和维护一个消费会员组织，销售代表可以获得组织奖金。

3. 领导奖金：随着组织规模的扩大，销售代表可以获得额外的领导奖金。

4. 忠诚度奖金：长期保持活跃的销售代表可以获得忠诚度奖金。

两家公司的奖金制度都包含了通过个人销售和团队建设来获得收入的机制。具体的奖金比例、晋升要求、奖金发放条件等细节可能会有所不同。两家公司的产品线、市场定位、文化背景等也会影响其奖金制度的实施和效果。

在考虑加入任何直销公司之前，建议详细了解其奖金制度的具体条款，包括但不限于：

- 奖金计算方式

- 晋升条件

- 奖金发放时间

- 退出机制

- 产品退货政策

同时，也要考虑个人的销售能力、市场潜力、个人兴趣和价值观是否与公司的文化和产品相匹配。直销行业存在一定的争议，因此在做出决定之前，应该进行充分的研究和考虑。