无限极职级收入（无限极2019年职级晋升条件图）

1、无限极职级收入

无限极（Infinitus）是一家中国的直销公司，隶属于香港李锦记集团，主要从事健康产品的研发、生产和销售。无限极的营销模式是基于多层次营销（MLM）或称为网络营销，参与者通过销售产品和招募新成员来获得收入。

在无限极的职级体系中，参与者根据其销售业绩和团队规模被分为不同的级别，每个级别对应不同的收入和奖励。通常，无限极的职级体系包括以下几个层次：

1. 业务代表：这是入门级别，新加入的成员通常从这个级别开始。

2. 业务主任：当业务代表达到一定的销售业绩和团队规模后，可以晋升为业务主任。

3. 业务经理：业务主任进一步发展后，可以晋升为业务经理。

4. 高级业务经理：业务经理继续提升业绩和团队规模，可以晋升为高级业务经理。

5. 业务总监：高级业务经理之上是业务总监，这是一个更高的级别。

6. 高级业务总监：业务总监继续发展，可以晋升为高级业务总监。

7. 业务总裁：这是无限极职级体系中的最高级别之一。

每个级别的收入和奖励都有所不同，通常随着级别的提升，收入潜力也会增加。收入来源主要包括：

- 产品销售利润：直接销售产品给消费者所获得的利润。

- 团队业绩奖金：根据团队整体销售业绩获得的奖金。

- 领导奖金：作为团队领导者，根据团队成员的业绩获得的奖金。

- 其他奖励：如旅游奖励、汽车奖励等。

需要注意的是，无限极的职级收入并不是固定的，它取决于个人的努力、销售技巧、团队管理能力以及市场情况。多层次营销模式也存在争议，因为它可能涉及到高压力的销售环境和对新成员的依赖。在参与之前，建议详细了解公司的政策、产品以及市场反馈，并考虑个人的适应性和风险承受能力。

2、无限极2019年职级晋升条件图

关于“无限极2019年职级晋升条件图”，由于我无法访问外部数据库或互联网资源，因此无法直接提供具体的图表或详细信息。无限极是一家知名的健康产品公司，其职级晋升条件通常会涉及业绩、能力、资历等多方面的考量。

如果您需要了解无限极的职级晋升条件，建议直接咨询无限极公司的人力资源部门或查看公司的官方公告和内部文件。通常，这些信息会在公司的内部网站、员工手册或通过内部培训和会议进行传达。

在一般情况下，职级晋升条件可能包括但不限于以下几个方面：

1. 业绩要求：员工需要达到一定的销售业绩或完成特定的业务目标。

2. 能力评估：可能包括专业技能、领导力、团队合作能力等方面的评估。

3. 资历和经验：员工在公司的工作年限、相关行业经验等。

4. 培训和认证：完成公司规定的培训课程或获得相关资格认证。

5. 行为表现：遵守公司规章制度，良好的职业操守和团队精神。

请注意，以上信息是基于一般公司职级晋升条件的描述，具体到无限极公司的实际情况可能会有所不同。如果您是无限极的员工，建议您查阅公司提供的最新资料或直接向人力资源部门咨询。如果您是外部人士，可能需要通过无限极的官方渠道获取这些信息。

3、2020年无限极职级晋升制度

截至我所知的信息，无限极是一家中国的直销公司，主要从事健康产品的销售。关于“2020年无限极职级晋升制度”，由于我无法访问最新的数据和公司内部政策，因此无法提供具体的晋升制度细节。

通常，直销公司的职级晋升制度会基于销售业绩、团队管理能力、培训和发展新成员的能力等因素。晋升制度可能包括不同的级别，每个级别都有相应的业绩要求和奖励。

如果您需要了解无限极2020年的具体职级晋升制度，建议直接咨询无限极公司或查看其官方发布的相关文件和公告。这样可以获得最准确和官方的信息。同时，由于直销行业可能存在争议，建议在参与之前充分了解相关法律法规和公司政策，以保护自己的权益。